В последние годы российский рынок складской логистики и грузоперевозок претерпел значительные изменения. Мы наблюдаем не только рост объемов интернет-торговли и усложнение цепочек поставок, но и кардинальное ужесточение требований государства к безопасности труда. Как руководитель аутсорсинговой компании «Эскела», которая предоставляет квалифицированный персонал для склада и занимается комплексным обслуживанием складских мощностей, я вижу четкую тенденцию: эпоха «кустарного» подхода к погрузочно-разгрузочным работам безвозвратно уходит. Сегодня выживают и успешно развиваются те компании, для которых охрана труда становится не обременительной обязанностью, а инструментом управления профессиональными рисками и оптимизации затрат.
Многие руководители бизнеса воспринимают требования нормативных правовых актов (НПА) как формальность или неизбежное зло, требующее дополнительных финансовых вливаний. Однако практика показывает обратное: грамотное внедрение требований безопасности — это инвестиция в стабильность. С 2021 года, после внесения существенных изменений в раздел X Трудового кодекса РФ (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ), вектор сместился с «реагирования на несчастные случаи» на «предупреждение». Работодатель получил широкую автономию в выборе предупредительных мер, но взамен обязан выстроить систему управления профессиональными рисками. Это комплекс взаимосвязанных процедур: от идентификации опасностей до реализации мер по их снижению.
Давайте разберемся, на какие ключевые аспекты следует обратить внимание руководителям складов и логистических компаний, чтобы обеспечить безопасность и избежать финансовых потерь, связанных с травматизмом и штрафами. В Аутсорсинговой компании «Эскела» мы внедрили системный подход, базирующийся на актуальных требованиях ГОСТ, Правил и СанПиН, что позволило нам не только снизить производственный травматизм среди предоставляемого персонала, но и повысить эффективность работы наших клиентов.
1. Механизация и организация мест производства работ: фундамент безопасности
Первое, с чего начинается безопасная среда, — это правильная организация мест погрузочно-разгрузочных работ. В соответствии с ГОСТ 12.3.009-76, погрузочно-разгрузочные работы должны выполняться механизированным способом. Ручной труд допустим лишь в рамках установленных законодательством норм.
В своей практике мы сталкиваемся с ситуациями, когда руководство складов пытается экономить на оборудовании. Это грубая ошибка. Выбор способов производства работ должен предусматривать предотвращение воздействия опасных факторов. Это значит, что при выборе подъемно-транспортного оборудования (погрузчики, штабелеры, краны) необходимо руководствоваться не только ценой, но и соответствием требованиям ГОСТ 12.2.003-91 и ПОТ РМ-007-98.
Особое внимание мы уделяем состоянию покрытия. Места производства работ должны иметь основание, обеспечивающее устойчивость техники и штабелей. Недопустимо наличие ям, рытвин, а в зимний период — наледи. Проходы и проезды должны быть четко обозначены, ширина проездов должна обеспечивать безопасное маневрирование. Это банальное, на первый взгляд, требование позволяет исключить столкновения техники, падение грузов и травмирование сотрудников. Также нельзя забывать о требованиях СанПиН 1.2.3685–21 и СП 52.13330–2016 к освещению. Равномерное, без слепящего эффекта освещение — залог того, что стропальщик или водитель погрузчика вовремя заметит опасность.
2. Работа с персоналом: обучение, медицина и СИЗ
Персонал — это главная ценность и одновременно самая уязвимая часть любого складского процесса. «Эскела» предоставляет квалифицированный персонал для склада, и наша репутация напрямую зависит от уровня подготовки этих людей.
Согласно новым Правилам обучения по охране труда (Постановление Правительства РФ от 24.12.21 за № 2464) и ГОСТ 12.0.004–2015, обучение безопасным приемам работы должно быть системным. К управлению подъемно-транспортным оборудованием допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование (Приказ Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29Н) и обучение. Важно понимать: наличие удостоверения — это еще не гарантия безопасности. Мы практикуем регулярные внутренние инструктажи на рабочих местах, где отрабатываем порядок обмена сигналами между стропальщиком и машинистом крана, правила строповки грузов, а также действия в нештатных ситуациях.
Отдельный блок — средства индивидуальной защиты (СИЗ). В 2021 году вступили в силу новые Правила обеспечения работников СИЗ (приказ Минтруда от 29.10.21 № 766н). Выдача спецодежды, спецобуви и защитных касок (последние обязательны при угрозе падения предметов сверху) — это не просто право, а обязанность работодателя. При этом СИЗ должны соответствовать ГОСТ 12.4.011–89, а работники должны быть проинструктированы о правилах пользования и ухода за ними. В наших проектах мы строго следим за тем, чтобы каски были подогнаны по размеру, а обувь защищала от проколов и ударов.
3. Техника безопасности при работе с грузами и оборудованием
Погрузочно-разгрузочные работы относятся к числу наиболее травмоопасных. Основные риски связаны с падением грузов, наездом техники и неправильным складированием.
В своей деятельности мы строго придерживаемся требований ГОСТ 12.3.002-2014 и ПОТ РМ-007-98. Ключевые правила, которые должен контролировать каждый руководитель склада:
- Запрет на нахождение в зоне падения груза: Никто из работающих не должен находиться на грузе или в зоне его возможного падения при перемещении.
- Контроль грузозахватных приспособлений: Стропы, траверсы, цепи должны проходить регулярное техническое освидетельствование. Использовать поврежденную оснастку категорически запрещено. Перед подъемом необходимо проверять устойчивость груза и правильность строповки.
- Устойчивость при складировании: Способы укладки грузов должны исключать их самопроизвольное смещение. Границы штабелей, проходов и проездов должны быть четко обозначены. Размещение грузов в проходах и проездах — прямое нарушение, ведущее к блокировке путей эвакуации и созданию аварийной ситуации.
- Эксплуатация ручного транспорта: При использовании гидравлических тележек (рохлей) необходимо помнить о нормативах: максимальное усилие на рукоятке при подъеме груза массой до 1000 кг не должно превышать 0,35 кН. Тележки должны иметь маркировку с инвентарным номером и предельной нагрузкой.
4. Нормативная база: инструкции и локальные акты
Хаотичное выполнение разрозненных требований неэффективно. Согласно приказу Минтруда от 29.10.2021 № 772н, работодатель обязан разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда с учетом специфики своей деятельности.
В компании «Эскела» мы разработали пакет внутренних документов, которые учитывают не только общие требования ПОТ РМ-007-98, но и специфику конкретных клиентов: тип грузов (тарно-штучные, контейнерные, длинномерные), вид используемого транспорта и особенности инфраструктуры склада. Эти инструкции должны находиться на рабочих местах или в доступных местах хранения, а каждый сотрудник должен быть ознакомлен с ними под подпись. Перечень инструкций утверждается руководителем и пересматривается при изменении технологического процесса или появлении новых НПА.
5. Управление профессиональными рисками как инструмент экономии
Законодатель, предоставляя работодателю автономию в выборе предупредительных мер (Рекомендации Минтруда по классификации опасностей от 31.01.22 № 36), ожидает от нас системного подхода. Оценка профессиональных рисков не должна быть разовой акцией. Это процесс, который интегрируется в производственный контроль.
Почему это выгодно? Во-первых, потому что позволяет оптимизировать затраты. Выявляя реальные, а не мнимые опасности, мы можем точечно вкладывать средства в модернизацию участков с наибольшими рисками, не распыляя бюджет на формальные мероприятия. Во-вторых, снижение уровня травматизма напрямую влияет на расходы: уменьшаются выплаты по больничным, снижается страховой тариф по взносам на травматизм (скидки и надбавки зависят от состояния охраны труда), исключаются риски крупных штрафов от контролирующих органов.
Заключение
Рынок складской логистики становится все более технологичным. Сегодня недостаточно просто иметь складское помещение и штат грузчиков. Необходимо управлять безопасностью так же профессионально, как управлять запасами или транспортом.
Аутсорсинговая компания «Эскела» видит свою миссию не только в том, чтобы предоставить квалифицированный персонал для склада, но и в том, чтобы гарантировать нашим партнерам соответствие этих сотрудников самым высоким стандартам безопасности. Выполнение требований ГОСТ 12.3.009-76, правил ПОТ РМ-007-98, новых норм СанПиН и приказов Минтруда — это тот базис, который позволяет нам строить долгосрочные и взаимовыгодные отношения с клиентами.
Соблюдение нормативных требований и грамотное управление профессиональными рисками — это не статья расходов, это стратегический актив. Он обеспечивает стабильность работы, сохранность здоровья людей и, в конечном счете, финансовую устойчивость бизнеса. Компании, которые уже сегодня пересмотрят свои подходы к организации погрузочно-разгрузочных работ в сторону повышения их безопасности, завтра получат конкурентное преимущество в виде надежной и эффективной логистики.
*Список нормативной литературы, на которую опирается статья, включает актуальные редакции Трудового кодекса РФ (с изменениями от 02.07.2021 № 311-ФЗ), ГОСТ 12.3.009-76, ПОТ РМ-007-98, СанПиН 1.2.3685–21, а также приказы Минтруда, регламентирующие вопросы обучения, выдачи СИЗ и разработки инструкций по охране труда.*
8 800 707 5 911
official@kstaff.ru
Перейти к форме обратной связи